新员工进群怎么介绍

各位好，我是第一天上班，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得十分荣幸能和我们公司的精英们一齐合作。我对咱们这边的业务也不是很熟悉，期望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，期望在我们一块合作的日子里，大家能十分愉快地完成每一项工作任务，谢谢大家。

施工现场管理（资料方向）是不是就是普通的资料员?有发展前途能学到东西吗

请不要小看资料员这个岗位，她也是八大员之一，一个好的工程必有好的资料员，至于发展，有以下几点建议：

1.立足本职工作，不断学习和总结，通过对验收批、分部分项工程、隐蔽工程、单位工程验收等资料的理解，与实际工程结合，会很系统的熟悉整个建设过程，这对你以后发展十分重要，毕业进大国企都是先干资料员、实验员逐步提升。

2.经常到现场看看，理论与实际结合，掌握一些关键节点，把基本功做扎实，比如定位放线、验槽、主体验收等。

3.多参加现场会，努力像项目部管理人员学习，这样可以增强以后处理问题的能力，学会管理不是一朝一夕的事情。

4.备考二建，增加收入，体现价值。

几点建议希望对你来说有帮助！

我是一名施工现场资料员，在本领域来看，我感觉是可以学到好多东西，首先，你对本专业的了解可以加深，然后，可以很清晰的知道现场施工工序，施工步骤。

自我感觉在市场还未饱和的情况下，很有前途，毕竟和其他行业比较工资偏高，另外这样说不管什么行业，好好学习深造，只有自己成为精英，前途肯定一片光明

2019年，工作好找吗

工作难不难找，其实每年都是一样的，国家近几年的失业率一直在4％左右，可见绝大多数人还是能够找到工作的。

不过工作满不满意又是另一回事。老生常谈，人才市场供求不匹配不对等，有些岗位尖了脑袋也挤不进去，另一些岗位却苦于找不到人。

苏明哲，斯坦福毕业，世界名校高端人才，你问他工作好找吗？当然不好找。那是因为他找不到工作吗？当然不是。

现如今很多人骑驴找马，不断跳槽，每年都在找工作换下家的路上，干来干去都不满意，感叹一句工作真难找啊！

其实不论在何岗位，都各有艰辛，但同时也各有乐趣和成就感，能始终在一个岗位上孜孜不倦地去努力，最终到达顶端做到极致的人，从来不会抱怨这项工作的不好。

今年的工作比以前不好找，在工厂上班的人群里，年轻人也少了。见到的大都是60，70后。像皮具厂，鞋厂，制衣厂等等厂家，除了少数年轻人外，大部分都是年龄大了的人。

由于现在的生活条件好了，教育水平普遍提高了。读大学，大专的人越来越多了。做互联网产业，网商的年轻人居多。大学生创业的也多，而很多工厂却难招到年轻人，而工厂却又年纪大的人不用，从而造成工厂招工难，找工作的人也难。

在建筑行业，零散工大部分都是年龄大的人做工。他们的文化水平低，没有什么技术，只有做苦力劳动的份。由于很多城市，特别是沿海城市的基础建设已开发完了，找没有技术含量的工作难。而中国的很多企业在转型，或者在升级。有文凭，有文化的人竞争又激烈，找工作也是难，要找到自己满意的工作更难。

时代在变，人们的生活条件也在变，企业的成本也高，员工的待遇要求也高。那些质量不好，酬金不高的公司，或者竞争力不强的工厂都会 面临着陶汰。而技术含量高，科技水平面广的公司会越来越好。困为中国为了实现‘两个’一百年的目标，中国梦！需要高端人才，科学，管理制度等一系列高要求，高标准的现代精英。而很多的加工厂已经大量移民国外，所以现在的一般人找工作难，招工也难的现象吧！

这个问题是这样觉得的，首先，工作并不难找，只要你不挑剔工作，有很多工作是很好找的。工作难不难找不在于什么年代什么时间，在于你的能力和自我认知程度。如果有的工作你无法胜任，或者你没有这方面的知识和技术，你硬要找这样的工作，对于你肯定是难找的。我觉得，人一定要不断的去学习提升自己的能力，即使你现在有一份稳定的工作，如果你不去提升自己的能力，不去跟上时代的进步，再稳定的工作都会把你淘汰。

2019年，是我国经济发展比较困难的一年，很多民营企业艰难度日，部分产能过剩和低水平发展的企业纷纷倒下;再加上国际国内需求不旺，政府对环保和安监的要求日趋严厉，落后淘汰产能转向东南亚不发达地区，国内工厂开工不足，因此2019年相比其它年份工作确实难找。但是对于有知识有技术有专长的求职者来说，今年的工作还是不难找的。